Профессиональная ревность: мотивация или желание подсидеть? Жена ревнует к коллегам. Что делать

Как определить, что начальник ревнует вас к коллеге

Нередко в профессиональном коллективе возникает ситуация, когда начальник ревнует к коллеге. Чтобы решить эту проблему, необходимо досконально разобраться в причинах, которые могут быть тщательно скрыты. Подобная ревность чревата губительными последствиями как для личной жизни начальника и подчинённой, так и для дальнейшей работы, поэтому часто не обойтись без консультации психолога, детальной диагностики.

Виды ревности

Любой трудовой коллектив — это закрытый социум, живущий по своим правилам, которые устанавливаются не только нормами законами, но и указаниями шефа. Часто его поведение сложно объяснить, когда он проявляет себя не только как руководитель, но и как мужчина по отношению к женщинам-сотрудницам — одним покровительствует, других унижает, третьих ревнует. Последний вариант не всегда очевиден и понятен.

Выделяется несколько типов отношений, связанных с работой, в основе которых лежит ревность:

  • шефа к конкретному коллеге;
  • руководителя к нескольким коллегам;
  • шефа в отношении бывшей подчинённой ко всем мужчинам;
  • бывшего начальника к сотрудникам, продолжающим трудиться;
  • подчинённой к женщинам-коллегам;
  • жены руководителя к подчинённым мужа.

Каждая из разновидностей уникальна, имеет свои признаки и причины. Больше всего неприятностей влечёт ревность руководителя к коллегам-мужчинам, она может:

  • привести к остановке рабочего процесса, потому что начальник всё время посвящает личной жизни;
  • уменьшить авторитет шефа в глазах подчинённых;
  • ухудшить микроклимат в компании, подорвать трудовую дисциплину;
  • спровоцировать увольнение сотрудницы, оказавшейся объектом ревности;
  • разрушить семьи начальника и женщины, которую он ревнует;
  • стать угрозой для репутации компании, если информация об инциденте выйдет за пределы фирмы.

Ревность к подчиненным или коллегам может негативно повлиять на работоспособность

Причины ревности шефа

Причины ревности можно объединить в несколько групп — связанные с личностью руководителя, поведением подчинённой, рабочим процессом. Первая группа наиболее широкая и распространённая, здесь имеются личные и профессиональные мотивы начальника:

  • завышенная самооценка шефа, выражающаяся как в превозношении своих профессиональных достоинств, так и личных качеств, он убеждён, что все женщины-сотрудницы должны признавать его и общаться только с ним по всем вопросам;
  • заниженная самооценка — начальник не уверен в надёжности своего положения в компании как руководитель и как мужчина, для чувства собственного достоинства ему нужно постоянное подтверждение этого от конкретных подчинённых, когда его ожидания не оправдываются, он начинает злиться, часто придумывая поводы для ревности;
  • скрытая влюблённость в сотрудницу, шеф боится или не хочет откровенно рассказать ей о своих чувствах, но оставаться безучастным, когда она общается с другими коллегами, тоже не может;
  • неудачи на личном фронте, которые провоцируют зависть к другим более удачливым сотрудникам, поэтому шеф ревнует, но настоящие чувства у него отсутствуют;
  • авторитарность руководителя, который считает, что ему принадлежит право решать, с кем подчинённым общаться, а с кем — нет, он пресекает все попытки личного сближения в рабочей обстановке, ревность — наиболее доступный для него метод;
  • осознание того, что данная сотрудница делает работу лучше, чем начальник, а ревность к другим коллегам — это форма выражения своего недовольства этим.

Распространенная причина ревности — флирт на работе

Причины ревности, связанные с женщиной-подчиненной, нередко обусловлены её провоцирующим поведением:

  • она даёт повод шефу вести себя подобным образом, флиртуя с ним и с другими коллегами-мужчинами;
  • хвалит его перед другими сотрудниками, а потом выражает свою похвалу уже другим коллегам;
  • сначала соглашается общаться с руководителем во внерабочее время, а затем отказывается.

Подобные ситуации могут возникнуть, когда начальник или сотрудница уже уволились из компании, но ревновать продолжают, тогда их отношения уже полностью приобретают статус личных.

Третья группа причин, они связаны с рабочим процессом, когда ревность выступает в 2 основных формах:

  • как мотивация для повышения производительности труда — если женщине нравится начальник, то она будет трудиться на совесть;
  • как проверка со стороны шефа для выяснения истинного отношения сотрудников к себе.

Ревность — это чувство собственника, который пресекает все попытки других людей завладеть тем, что принадлежит ему. Когда руководитель ревнует свою подчиненную к другим коллегам, то перед ним стоит задача удержать её возле себя в профессиональном и личном аспектах. Его средства для этого многочисленны и разнообразны, соответственно, признаков немало, большинство из них связаны с контролем:

  • чем объект ревности занимается в рабочее время, в т. ч. помимо своих должностных обязанностей;
  • с кем из коллег женщина общается и о чём;
  • отвечают ли коллеги ей взаимностью, выходят ли их отношения за рамки рабочих, проводят ли они время вместе за пределами офиса;
  • за перепиской, звонками подчинённой.
Читать еще:  Пошаговая инструкция плетения розочек из бисера. Роза из бисера — пошаговый мастер-класс

Частое проявление ревности — злость на объект

Когда женщина ревнует нынешнего/бывшего начальника, то способов получить у неё информацию о его общении с другими подчинёнными намного меньше. У шефа возможностей сделать это, не привлекая внимания, больше.

Также ревность шефа к другим подчинённым проявляется:

  • постоянными звонками, сообщениями после окончания рабочего дня, в выходные с целью узнать место пребывания женщины;
  • выражением явного недовольства, когда сотрудница общается с прочими мужчинами-коллегами, шеф пресекает все попытки женщины к этому;
  • целенаправленным принижением перед подчинённой достоинств других сотрудников;
  • приглашениями провести вместе вечер наедине;
  • повышением/понижением понравившейся подчинённой в зависимости от её поведения;
  • неоправданное применение дисциплинарных мер к сотрудникам, к которым ревность.

Разговор с начальником — один из способов решить ситуацию

Способы решить ситуацию

Проблема ревности на работе может привести к неконтролируемым для обеих сторон последствиям. Ситуация осложняется, если начальник или сотрудница имеют семьи. Особенно опасно, когда жена начальника ревнует, она может уничтожить конкурентку во всех смыслах. Принимать меры, в первую очередь, необходимо женщине-подчинённой:

  • если получится, то откровенно поговорить с шефом, но ей самой нужно вести себя искренне;
  • контролировать своё поведение на работе по отношению ко всем мужчинам;
  • если возможно, то уменьшить общение с начальником;
  • при сильном обострении ситуации можно попроситься в другой отдел/подразделение к другому руководителю;
  • если ситуацию не получается разрешить, то женщина решает уволиться.

Когда начальник понимает, что его ревность — негативное явление, то подчинённая может посоветовать сходить ему к психологу, который проанализирует его поведение и подскажет пути его изменения.

Бывает так, что ревность выступает двигателем отношений начальника и подчинённой на новый уровень, при условии, что оба они свободны.

Как справиться с ревностью начальника или коллег на работе

С ревностью человек может столкнуться везде. Она сопровождает людей не только в личной жизни. Нередко это состояние вмешивается в профессиональные отношения. Так, нередки ситуации, когда начальник ревнует к коллеге или среди сотрудников складываются сложные отношения. Разберём проблему ревности на работе, выясним, как она проявляется и что делать в такой ситуации.

Профессиональная ревность в коллективе

Люди проводят на работе значительную часть времени, поэтому трудовая деятельность является важной частью жизни. Здесь формируются социальные связи, товарищеские отношения, а нередко всё переходит в более эмоциональную плоскость.

Коллеги нередко сталкиваются с завистью. В условиях работы это состояние может выражаться в двух формах:

Под классической ревностью стоит понимать эмоциональное состояние, которое развивается в результате чувственной симпатии к коллеге, начальнику, подчинённому. Такое явление ничем не отличается от ревности в супружеских или любовных отношениях. Специфика такого состояния — чувство развивается в условиях рабочего пространства.

Профессиональная ревность — эмоционально-чувственное состояние, которое развивается в ситуациях потери (потенциальной или надуманной) определённого статуса в трудовом коллективе.

Рабочий коллектив в любой организации подчинён определённым правилам. Нормы поведения здесь формируются под влиянием специфики деятельности, особенностей характера сотрудников, а также из-за директив со стороны руководства.

Классическая схема развития

Между сотрудниками складываются сложные эмоциональные связи. Один выступает в роли лидера, другой является авторитетом в специфических вопросах, третий служит правой рукой начальника и метит в его заместители.

Сотрудник привыкает к роли и часто не мыслит себя в другом статусе. Но под влиянием различных факторов статус может перейти коллеге. Так часто происходит при появлении в коллективе нового сотрудника. Разрушение привычных связей и статуса провоцирует развитие профессиональной ревности.

Типичная картина такого состояния развивается по классической схеме.

  1. Специалист-девушка отлично справляется со своей работой. Весь коллектив ценит её, обращается к ней. Авторитет делает её популярной собеседницей по различным вопросам.
  2. В компанию приходит молоденькая симпатичная девушка. Общительная, весёлая, легко находит общий язык с окружающими.
  3. За короткий промежуток времени положение опытного специалиста меняется. Она по-прежнему отлично выполняет свою работу, но на это уже никто не обращает внимания. Про общение на сторонние темы и говорить нечего.
  4. Теперь всё общение сконцентрировано вокруг новичка.
  5. Специалист постепенно начинает испытывать дискомфорт от нового положения. Ухудшается настроение, начинается апатия и депрессия.
  6. На фоне потери привычного положения в коллективе опытный сотрудник начинает негативно относиться к новой девушке.

Это классическое проявление профессиональной ревности: человек потерял значимый для себя социальный статус, утратил важные эмоциональные связи с коллегами.

Такое состояние также часто проявляется в форме потенциальной угрозы, когда кардинальных изменений из-за новичка в коллективе ещё не произошло, но ревнивец чувствует угрозу своему положению.

Последствия

Ревность в трудовом коллективе провоцирует наступление негативных последствий, поэтому к этой проблеме нужно относиться чрезвычайно серьёзно. К потенциальным опасностям стоит отнести следующие события:

  • разрушение отлаженного коллектива;
  • остановка рабочего процесса;
  • потеря авторитета руководителем в глазах подчинённых;
  • подрыв трудовой дисциплины;
  • увольнение сотрудников — по своей инициативе или под давлением начальника, коллег;
  • проблемы в семейной жизни всех участников;
  • репутационные издержки для компании в случае утечки информации за пределы.

Контроль над чувствами

Как справиться с проявлением ревности в профессиональной сфере? Помогут рекомендации психологов.

  1. Признайте наличие негативного чувства.
  2. Спросите себя, что даёт вам это состояние. Готовы ли вы терпеть злость, досаду, испорченное настроение, конфликтные ситуации. Взвешенный анализ позволит найти мотивацию на преодоление негативного тревожного состояния.
  3. Сконцентрируйтесь на работе.
  4. Не предпринимайте необдуманных действий в раздражённом состоянии. В моменты ревности постарайтесь взглянуть на себя со стороны. Такой подход позволит увидеть весь негатив и бессмысленность этого состояния, что положительно повлияет на эмоциональный фон и настроение.
  5. Отвлекитесь на интересное занятие в свободные минуты.
  6. Откажитесь на время от своей социальной роли в коллективе, отстранитесь, не сплетничайте и не обсуждайте коллег.
Читать еще:  Разведенные мексиканцы женитьба на русских. Мексиканцы и их семьи

В ситуациях профессиональной ревности при появлении нового сотрудника стоит набраться терпения и не предпринимать никаких необдуманных действий. Такая реакция коллектива вызвана новизной. Со временем это пройдёт. Ситуация нормализуется. С приходом ещё одного новичка — все переключатся на него. В этом кроется особенность некоторых трудовых коллективов.

Важное условие преодоления ревности — развитие и совершенствование. Внимательно следите за сотрудником, который вызывает ревность. Учитесь у него, следите за особенностями, которые так нравятся коллегам. Если вы овладеете этими приёмами общения и социализации, коллектив снова вернёт внимание к вам.

Ревность со стороны начальника к подчиненной

В трудовых коллективах, исходя из состава участников, ревность можно разбить на следующие группы:

  • руководитель и конкретный сотрудник;
  • начальник и группа подчиненных;
  • шеф и бывшая сотрудница;
  • бывший руководитель и действующий работник;
  • сотрудница и женщины-коллеги;
  • супруга начальника и подчинённый.

Как видно из перечня, чаще ревность связана с руководителем. Это нормально, т. к. начальник является ключевой фигурой в рабочем коллективе, отношения между сотрудниками часто строятся вокруг него.

Возможные причины

Причины ревностного отношения руководителя кроются в его принципах или чувствах.

  1. Самооценка. При пониженной самооценке босс не уверен в устойчивости своего положения, он боится, что подчинённый имеет большую квалификацию. Этот страх порождает ревность. Часто встречается сценарий, при котором коллега отличается большим профессионализмом, чем начальник. Шеф это понимает, но давить на конкурента боится. Скрытая ревность направляется на других сотрудников. При завышенной самооценке руководитель принимает наличие в коллективе только своего авторитетного мнения. За советом и разъяснениями должны обращаться только к нему. Чрезмерная самовлюблённость может выражаться в стремлении создать условия, при которых сотрудницы-девушки будут ориентированы на беспрекословное подчинение.
  2. Наличие реальных чувств руководителя к подчинённой. Начальник соблюдает субординацию и не может открыть своих переживаний. Но, скрывая свою симпатию, не может равнодушно смотреть на общение сотрудницы с коллегами-мужчинами. Своей властью на работе он отсекает всех подчинённых.
  3. Неудачи в личной жизни. В коллективе руководитель чувствует себя уязвлённым, он ревнует успешность коллег.
  4. Руководитель придерживается диктаторского, авторитарного стиля управления коллективом. Только он определяет характер взаимодействий в коллективе, ему принадлежит право решать, кому и с кем общаться. Нарушение такого порядка провоцирует ревность.

Ревность руководителя и коллег часто провоцирует сама сотрудница своим поведением:

  • флиртует сначала с боссом, а потом с другими подчинёнными;
  • восхищается профессионализмом и умениями начальника, а позже выражает респект коллегам;
  • приучает шефа к общению во внерабочее время, а затем резко меняет поведение.

Признаки в поведении босса

Ревность руководителя чаще проявляется в контроле. Признаки часто очень заметны:

  • требование отчитываться по каждому шагу, даже если это не касается рабочих обязанностей;
  • выяснение системы контактов в коллективе и за его пределами;
  • стремление выяснить характер и темы общения подчинённых;
  • регулярные звонки во внерабочее время по надуманным предлогам с целью выяснить местоположение и занятия;
  • нескрываемое недовольство в ситуациях, когда сотрудница общается с коллегами-мужчинами;
  • придирки к конкурентам, стремление показать их в худшем свете, попытки публичного унижения;
  • поощрение или наказание подчинённой в зависимости от её поведения.

Рекомендации для сотрудницы

Ревность руководителя несёт большую опасность как для самого начальника, так и для подчинённой и её коллег. Это чувство способно разрушить не только личную жизнь, но и поставить под угрозу карьерные перспективы.

Что делать с ревностью руководителя? Стоит попробовать следующие методы:

  1. Открыто побеседовать с шефом. Постараться услышать от него внятные и искренние разъяснения.
  2. Вести себя сдержанно по отношению ко всем коллегам-мужчинам, включая и руководителя.
  3. Общение с начальником свести до минимума, достаточного для успешного выполнения должностных обязанностей.
  4. Попробовать перевестись в другой отдел, если есть такая возможность.
  5. Заручиться поддержкой влиятельных коллег или руководителей высшего звена.
  6. Крайним вариантом, когда ничего не помогает, является увольнение.

Если ревнует жена начальника

Ещё одна опасная ситуация на работе возникает, когда жена начальника ревнует к его сотруднице. Беспокойство супруги может быть обоснованным или нет. Ревнивица под влиянием эмоций часто начинает вмешиваться в рабочий процесс, устраивает слежку и тотальный контроль.

Опасность такой ситуации — супруга, обуреваемая чувствами, может надавить на супруга, который будет вынужден уволить сотрудницу. В некоторых ситуациях жена ломает карьеру непосредственно мужу-руководителю. Из-за её поведения он вынужден менять место работы.

Излишняя подозрительность: нужно ли ревновать мужчину к коллегам по работе?

Дамы, ревнующие своего мужчину ко всему, что движется, — жалкое зрелище. Но порой излишняя подозрительность полезна: только с ее помощью можно узнать об измене. Нужно ли ревновать мужчину к коллегам по работе, или это уже слишком? Давайте узнаем.

Читать еще:  Почему дети воруют: в чем причина, и как спасти ребенка. Ребенок ворует: что делать

Излишняя подозрительность, чересчур ярко выраженная ревность к спутнику жизни — популярная тема для обсуждений: одни считают, что такие качества вполне нормальны и уместны в семейной жизни и отношениях, потому что за представителями сильного пола зачастую нужен глаз да глаз, другие, напротив, уверяют, что такое поведение только разрушит семью. И однозначного мнения здесь, наверное, нет: каждой даме, исходя из личной ситуации, придется самой решать, быть излишне подозрительной или же пустить все на самотек, понадеявшись на полное доверие.

Порой весьма и весьма справедливые подозрения появляются к тем, с кем мужчина работает. Уместно ли подозревать коллег благоверного в обмане и тайной связи с ним, или же рабочие отношения партнера — беспрекословное и необсуждаемое табу? Мы постарались в этом разобраться и выяснили, стоит ли ревновать мужчину к коллегам по работе: вот несколько советов, которые помогут вам сделать правильный выбор.

Коллеги по работе — неприкасаемые или первые кандидатки в любовницы?

Для начала давайте разберемся: насколько вообще реальны измены мужчины на работе? К сожалению, статистика не на нашей стороне: согласно исследованиям ученых, около сорока шести процентов всех «походов налево» приходятся на офис: видимо, современные обитатели каменных джунглей, находясь в постоянном цейтноте, предпочитают даже изменять, что называется, не отходя от кассы.

Но дело не только в экономии времени, которое обычно тратится на поиск партнерши: все еще проще. На работе среднестатистический мужчина проводит восемь, а то и двенадцать часов — выходит, что целую треть жизни представитель сильного пола тратит не только на работу, но и на общение с коллегами. Вполне логично, что измены (при наличии подходящих партнерш, разумеется) совершаются на рабочем месте: прочные социальные связи, установленные за долгое время общения, этому могут всячески способствовать. Так что недооценивать коллег мужчины не стоит: многие из них вполне могут быть потенциальными любовницами.

Ох уж эти коллеги: как понять, кого подозревать

Итак, мы определились, что коллеги по работе в большинстве своем — вполне серьезные конкурентки, и запросто могут быть любовницами вашего ненаглядного. Но не подозревать же всех подряд? Вот как выяснить, кого подозревать, а кого лучше оставить в покое (хотя бы для экономии собственных сил).

Чтобы подозревать коллег мужчины, вы должны быть с ними знакомы. Первый пункт, о котором часто забывают излишне ревнивые дамы, — с коллегами, которые, на ваш взгляд, могут быть потенциальными любовницами вашего мужчины, вы должны быть знакомы, и желательно — не заочно. В противном случае ваши подозрения больше похожи на гадание на кофейной гуще: никакой практической пользы из них вы извлечь не сможете.

Обращайте внимание на тех, о ком говорит ваш мужчина. Подозревать в большинстве случаев следует тех, о ком — прямо или косвенно — так или иначе чаще всего говорит ваш мужчина. Такие «рассказы» могут быть неосознанными, поэтому обращайте внимание на лексикон мужчины: если он слишком часто проводит время с одной из коллег, то наверняка достаточно быстро его словарный запас пополнится некими специфическими терминами и словечками, свойственными этой коллеге. Это — ваш шанс распознать измену, даже если мужчина отказывается говорить о работе или коллегах прямо.

Как видите, в некоторых ситуациях все же стоит проявлять бдительность: в противном случае, боясь прослыть параноидальной истеричкой, следящей за каждым шагом мужчины, вы рискуете проморгать измену партнера и еще долгое время находиться в неведении — на радость «сладкой парочке». Но и переусердствовать тоже не нужно: если мужчина будет долго выслушивать от вас безосновательные подозрения и упреки в предательстве, с достаточно высокой долей вероятности он может изменить вам назло — чтобы беспочвенные обвинения были заслуженными.

В любом случае, распознать измену, даже если очень хочется, бывает непросто: многие мужчины сегодня шифруются не хуже спецагентов, а количество глупых любовниц, звонящих жене с целью отбить возлюбленного, заметно поубавилось — для того чтобы узнать о предательстве, придется провести нешуточных масштабов расследование. К счастью, облегчить себе задачу вполне реально: существует ряд признаков, по которым с практически стопроцентной вероятностью можно определить, изменяет ли вам мужчина. Ранее мы уже рассказывали о том, как с помощью ряда физиологических признаков распознать регулярно изменяющего мужа: надеемся, советы из нашей статьи вам помогут. Физиологию практически невозможно контролировать (если, конечно, ваш благоверный — не агент специальных служб в отставке): это хороший шанс разоблачить изменщика.

Расскажите, что по этому поводу думаете вы: нужно, на ваш взгляд, подозревать мужчину в измене с коллегой по работе или же нет? Как, по-вашему, определить, что мужчина изменяет именно с коллегой по работе, а не с кем-то еще?

Своим опытом обязательно поделитесь с другими читателями, используя форму для комментариев, расположенную на нашем сайте, а также не забывайте нажимать на специальные кнопки: этой публикацией вы можете поделиться на своей странице в популярных социальных сетях, и тогда ваши друзья и подписчики тоже смогут увидеть и прокомментировать ее, высказав свое мнение. и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Источники:

http://psyhoday.ru/revnost/nachalnik-revnuet.html
http://urazuma.ru/revnost/nachalnik-revnuet.html
http://gurutest.ru/publication/izlishnyaya-podozritelnost-nuzhno-li-revnovat-muzhchinu-k-kollegam-po-rabote/

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему:

Adblock
detector